UC知道请问我的劳动仲裁申请可否获支持
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 13:21:15
请问我的劳动仲裁申请书写得是否合理，这样写能否获得支持？
申诉请求：
1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;
2、依法裁决被诉人支付克扣的1个月工资；
3、依法裁决被诉人支付从2008年1月1日至今的二倍工资，共计XXXX元；
4、 依法裁决被诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计XXXX元（月工资*16年*2倍）。
事实与理由：
1993年5月申诉人进入被诉人更名前的九元公司工作，1993年5月签订为期20年的劳动合同，合同期满年为2014年。合同约定“安排乙方(申诉人)从事翻译工作”。合同签订后申诉人即按合同履行。1998年九元公司变更法人为被诉人。申诉人于2003年即在被诉人单位工作满10年，被诉人却未与申诉人签订无固定期限劳动合同。
被诉人于2009年9月未经申诉人同意，即要求申诉人前往北京工作。申诉人现已年满57周岁，身体不佳，且家中有老父亲需赡养，因此无法答应被被拆人的要求。因此工作地点的调动不具有合理性。但申诉人仍履行原有劳动合同，并未旷工。但被拆人却以申诉人未去北京报到，以旷工为由，停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被诉人提出索要书面解释，均被以现在没时间为由拖至今日。
申诉请求：
1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;
2、依法裁决被诉人支付克扣的1个月工资；
3、依法裁决被诉人支付从2008年1月1日至今的二倍工资，共计XXXX元；
4、 依法裁决被诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计XXXX元（月工资*16年*2倍）。
事实与理由：
1993年5月申诉人进入被诉人更名前的九元公司工作，1993年5月签订为期20年的劳动合同，合同期满年为2014年。合同约定“安排乙方(申诉人)从事翻译工作”。合同签订后申诉人即按合同履行。1998年九元公司变更法人为被诉人。申诉人于2003年即在被诉人单位工作满10年，被诉人却未与申诉人签订无固定期限劳动合同。
被诉人于2009年9月未经申诉人同意，即要求申诉人前往北京工作。申诉人现已年满57周岁，身体不佳，且家中有老父亲需赡养，因此无法答应被被拆人的要求。因此工作地点的调动不具有合理性。但申诉人仍履行原有劳动合同，并未旷工。但被拆人却以申诉人未去北京报到，以旷工为由，停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被诉人提出索要书面解释，均被以现在没时间为由拖至今日。
广东胡律师：
你的仲裁申请书过于简单，也不够严谨，法律漏洞百出，很容易让对方抓到你的麻烦，建议你律师起草吧。
楼上的网友说得很对，在网上不管是网友还是专业律师都只会给你一些大概方向，落实到实处还是得与律师直接委托。
说句实话，你的表述有点乱~~~！
而且从你说的情况来看，标的物很大，情节复杂。这个最好找专门的律师，网上大家只能出出主意，建议而已。
祝你好运。
以上！
应当可以获取支持