劳动争仲裁咨询

1、单位不能任意降低劳动者的工资标准。根据我国法律规定，用人单位只有在经济困难，不能按工资标准支付工资，且与本单位工会或职工代表协商一致后，才能降低职工的工资标准。你与单位签订的劳动合同，虽未明确规定工资标准，但试用期届满后，单位按照你付出的正常劳动所支付的工资，应视为你的标准工资。只要你在自己的岗位上提供了正常的劳动，且单位经营情况正常，单位就不能减少你应得的工资收入。否则，用人单位应承担无故克扣职工工资的法律责任。

2、《劳动合同法》明确用人单位合法扣减工资的4种情况，这4种情况分别为：
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。（扣减后工资不能低于当地最低工资标准）；
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

只要你在自己的岗位上提供了正常的劳动，且单位经营情况正常，单位就不能减少你应得的工资收入。否则，用人单位应承担无故克扣职工工资的法律责任。
可以申请劳动冲裁，维护自身权益。