依劳动法辞退要赔几个月工资

辞退，亦称解除劳动合同，是否有补偿，大体分为三种情况：
（一）属《劳动合同法》第三十九条列举的情形之一的（主要是试用期间被证明不符合录用条件的、严重违纪违法的、被依法追究刑事责任的等六种情形），用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
（二）因用人单位经营管理需要，如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，或与劳动者协商一致等，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

深圳这里一般大公司辞退人要赔偿N+1个月的工资，N是年数。两年三个月工龄，至少赔偿三个月。小公司就不说了。。没有一个按照劳动法来的。
不过各地不同。

在哪里打架？和谁打架？打架的原因？公安机关如何处理？

公司依据《合同法》第三十九条第二款和第六款，你朋友将得不到补偿。

二楼说的深圳辞退员工补偿以点盖面了，不全是这么补，也有从08年1月起算补偿金的。
N+1的1估计是一个月的代通知金？

很难了，公司肯定会依据公司章程或者员工管理制度来辞退的
员工存在过错情形，很有可能拿不到赔偿。
除非公司存在没有签订劳动合同、没有缴纳保险、拖欠工资等违法情形存在。
希望我的答案能够让您满意

劳动者违反了劳动合同的约定或用人单位合理的规章管理制度，被用人单位辞退，是无需支付任何经济补偿金的。