请问合同到期被解除劳动合同有没有经济补偿

没有。
劳动合同到期叫做劳动合同终止，即双方不再受劳动合同所约束，已经不存在劳动关系。用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。但是如果劳动合同未到期用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同是需要对劳动者进行经济补偿的。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同期满，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪
）续签而劳动者不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿金。方法同上。

劳动合同期满，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不用续签的，不用支付经济补偿金。

可以得到补偿,而不是赔偿,补偿和赔偿是两个概念;在劳动者与用工企业双方均无过错的情况下,解除劳动合同,用工企业是要给予劳动者经济补偿费的,补偿标准按劳动合同法第四十七条所规定的,为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这和前几年国有体制改革,买断工龄性质相近似.
根据你所表述的:是06年11月和公司签订三年劳动合同,你可以得到3个月的工资补偿.