烦恼，干了一年要求加薪遇到麻烦！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 11:35:28
我们公司两个月前人员调整，主要是两个大股东闹翻了，我们这个部门就剩我一个人了，我是个主管，最近到该续签合同的时候了，我向老总提出了加薪的要求。
因为我现在是一个人干了好几个人的工作，但是都是些杂七杂八的工作，也不助于我的职业技能的提升，所以我要老板给我加500元，其实是不多的，我平时都没有过一次奖金，过年过节也基本没有什么福利。结果老总开始说考虑考虑，后来说给我加200，哎！然后我说我要求500，老板说不要着急，循序渐进（这是拖延的伎俩），我坚持说要500。
后来他说考虑一下，也不知道会不会给我加钱，这两天都在为了这个事情郁闷，要是他不给我加500，我该怎么应对啊，大家帮我分析一下，出出主意吧！
如果是好的建议，我再追加50分。

其实，你应该觉得幸运
股东闹翻，其他的同事都被调整了
而你还在那里任职，显然，你的上司是看重你的
但很巧的是，正好你续约，你也想加薪
但你也知道，若是在平时，你在这个时候要求加薪，也许无可厚非
但现在你们的公司处于非常时期，恰好你是没被调整过的一主管
你也要想下，公司是因为考虑你的能力，继续保留你在这个位置的
说明他们是需要你的
若你这时再要求加薪，会不会有得寸进尺的感觉
我是觉得
不论他们最后又咩有帮你加薪，你都应该继续做下去
而且即使没有加薪，你也要一如既往的做下去
记得，不要怕你做的贡献没人发现，其实每个人都是聪明人，心里都有一杆称的
若你这次能做的漂亮点，不怕以后加不了工资的
也许，老板会因为你这次的不计较，而在以后重用你的
有机会总比没机会好
千万别错过这次表现的机会

不如另外找工作吧。

你这个问题请不要光考虑钱的问题，首先你要审时度势，两个大股东闹翻了你的老板心里肯定不舒服，他要重新调整他的事业，也就是他正在艰难时期，你工作量大，他心理是认可的，所以当你提出加薪的要求时，他还是给你加了200元，这也说明你这个老板还是信任你，希望你在他身边做下去。你要考虑的是:1.你的老板的德行和胸怀？如果你留下了有没有发展前途。2.你现在的公司以后发展前景如何？如果回答是肯定的，我建议你留下了，暂且不要因300元因小失大而后悔，反之，你可以继续要求加薪或辞职。“独家记忆_VIP - 中级魔法师 四级”说的很正确，你要三思后行。祝你事业顺利，开心。