法律方面的专家进，有关于工资问题

对于事业编人员，工资分为2大块：
为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定 无灵活部分
②差额拨款单位的比例为6:4，
③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。
如果单位为你们套改后的工资标准符合规定则可以执行，对于局党委按50%以后的标准如果侵害了固定部门的工资，则你们可以要求提起劳动仲裁或者申诉，要求撤销这一决定
希望我的答案您能满意

你对单位按套改工资后的50%给你们，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉解决。

对仲裁裁决不服可以提起诉讼