KFC辞职问题+50分

没有事情，只要店长同意就行，合同没有什么用

首先，我认为不管哪个地方的KFC,确实管理松紧尺度不一样，但是该提防的还是要小心，特别是和这些外企打交道，要知道资本家的本质就是剥削！
你现在第一步要做的，是查阅合同，找店长或者负责人，看一下当时的劳务合同，上面关于离职时怎么规定的。
1.如果是必须提前1个月，那么你看看违约责任的叙述，如果觉得能承受，那么就离开，如果承受不了，那就和店长或负责人商榷，在得到她同意后，记住！一定一定要让她帮忙开具一张证明！否则空口无凭，即使打官司也对你有利！
2.千万不要抱着侥幸心理钻空子，比如请假半个月，提前半个月辞职，这是不能算1个月打辞职报告的。假如很顺利，对方同意你走，记得一定要将劳务合同作废后离开！
谨慎小心！切记

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

劝你最好还是提前一个月辞职，提前15天应该还算违约，可能会扣工资和拉入黑名单，百胜集团黑名单（KFC，必胜客，必胜宅等）不过去其他公司没有什么影响，所以也不用太紧张，可能最大的关系就是~~少了点钱咯~

如果提前一个月辞职，按照劳动法的规定，在你工作期间没有违反公司规定造成公司经济损失，或者没有产生培训的费用，那么就不会出现其他问题了。<