试用期一个月遇见国庆

我们有很多规定合法不合理，或者合理不合法。
你在这家公司工作不到一个月，如果按规定是可以据理力争。可是话说回来，你应该体谅公司，他们面对的是众多的员工，你在不到一个月的时间里休了长假，而且是自己主动提出辞职，公司给你除了8天长假以外的工资已经是说得过去了，休长假照发工资对老员工来说不容置疑，因为他们对企业的贡献较多；对工作不到一个月的新人来说，似乎对老员工不公平。
想想这些你应该可是释然了。

国定假日是有薪假，不能扣薪的。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

现在找工作的最怕的是企业不给自己的价值发报酬。企业最怕的是员工没有价值还要拿出一些所谓的规定拿报酬。试用都不合格还要说什么？企业几百几千有。但是给的也不顺气。我可不是你那家企业哦