不要工资强行离职可以吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/08 22:50:40
如题，我在国企上班，我的职位是文员，

首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。
其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：“辞职解除劳动合同需提前30天书面通知外包公司或则用工单位，法律另有规定的情形除外。”，以及“给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿”。

在这样的情况下，我递交离职申请，总经理在离职申请书上签字后，我可以立刻离职吗？（申请书上没有说明马上离职）

这种情况下会承担的最严重的后果是什么（因为没到工资发放日，所以现在还有半个月工资未发），会不会只是扣除工资？

1.按照劳动合同法来说，才签字还不能立刻离职的，还得办离职手续的

2.最严重的后果，你自离，按照旷工处理，扣除工资，还会卡你人事关系转移，比如社保、档案的转移

你最好不要自离，会有潜在麻烦的，已经签字了，那么离办理离职手续也不远了，你可以问问公司人事

可以的。