关于劳动合同，跳槽的问题

首先，劳动合同正规不正规不仅仅看形式，有单位盖章和你的签名其实在形式上就够了。关键在于内容是否合法，是否存在违反法律法规强制性规则。
其次，有更好的待遇，可以跳槽，但是要满足一些条件。
从劳动合同法的规定来看，满足以下条件就可以解除：
1，提前30天书面通知单位就可以
2，如果在试用期、单位存在强迫劳动的情况、单位未按约定支付报酬或提供劳动条件，这三种情况下可以随时解除合同。
3，协商一致，可以随时解除。
解除之后，并不代表没有限制，要是合同上规定的一些合法的限制，劳动者在解除合同之后也要遵守，如保守商业秘密、竞业禁止等。

劳动者有选择工作的自由，跳槽现在跟换男女朋友一样，不要负责任的。哈哈，开个玩笑！

不过有些公司向特定员工提供了培训，合同或合同附件中规定了违约金，那就另当别论了！

当然可以啦！提前一个月跟公司提出辞职就可以了

可以跳，但如有规定违约金，那是违约的

劳动自由。你可以提前三十天通知用人方，便可离职。

要是比你现在好的话。
那你当然可以跳。
先写辞职书 。