UC知道工作之后是注重能力还是更注重人际关系？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 07:31:35
公司有A、B两君，都是女士。
A长得一般，身材高挑，性格开朗。A君是一个急性子，喜欢把事情放在前面做，而且都能很快很好地完成，也就是所谓的比较有执行力。在人际关系处理方面虽说没有大的问题，但是比起B君来说稍微逊色，直接领导没有一次正面的批评过A。
B长得很可爱，很甜美，身高矮小，性格也很开朗，深受公司45岁以上男女喜欢（这个和她的外貌有很大关系），她人缘关系很好，谁都喜欢她，见人也很热情，也就是所谓的EQ比较高。但是做事一塌糊涂，上班偷懒，聊QQ，上淘宝，吩咐下去的事情总是忘记不做，交上去的文案总是得不到肯定，执行力很弱！直接领导曾不止一次或正式，或开玩笑地批评过B，但是平时工作中总是拿笑脸看她，最近还得知了直接领导加了B的QQ而没有加A的。
就以上两种人，如果你是领导，或者说站在领导的位置上，您是更看中一个人的办事能力，还是更看中一个人的人际交往能力？也就是说，在以后的职业生涯发展上，谁容易更胜一筹？
ps.他们都是同时进入公司的，在HR岗位~~~~
谢谢各位大虾了~~~
A长得一般，身材高挑，性格开朗。A君是一个急性子，喜欢把事情放在前面做，而且都能很快很好地完成，也就是所谓的比较有执行力。在人际关系处理方面虽说没有大的问题，但是比起B君来说稍微逊色，直接领导没有一次正面的批评过A。
B长得很可爱，很甜美，身高矮小，性格也很开朗，深受公司45岁以上男女喜欢（这个和她的外貌有很大关系），她人缘关系很好，谁都喜欢她，见人也很热情，也就是所谓的EQ比较高。但是做事一塌糊涂，上班偷懒，聊QQ，上淘宝，吩咐下去的事情总是忘记不做，交上去的文案总是得不到肯定，执行力很弱！直接领导曾不止一次或正式，或开玩笑地批评过B，但是平时工作中总是拿笑脸看她，最近还得知了直接领导加了B的QQ而没有加A的。
就以上两种人，如果你是领导，或者说站在领导的位置上，您是更看中一个人的办事能力，还是更看中一个人的人际交往能力？也就是说，在以后的职业生涯发展上，谁容易更胜一筹？
ps.他们都是同时进入公司的，在HR岗位~~~~
谢谢各位大虾了~~~
我告诉你一件事情你就明白了, 你看过<铁齿铜牙纪晓岚>没, 里面的皇上就很聪明 ,他其实知道和申是个贪官,为什么不杀他 就是因为和申为人处事说话给人带来快乐 能给人调节情绪等等的,纪晓岚即使犯了什么死罪皇上也不会杀他,他是个真正的才子 国家真正需要的人 .. 领导都会要这两种人 AB 都有用~ A 给事认真速度快 实干的人 许多工作交给他放心 B 为人处事强 这就是公关能力 要谈什么业务 带B去保证行 B在公司也起到调节情绪的作用 许多男同志都喜欢她看她一眼上班干活不觉得累 呵呵~~~~ 这就叫做天生我才必有用.
两手都要抓，两手都要硬
在许多公司都存在这个问题。首先，人际关系和工作能力都在“非常重要”这个区域里，而且它们都有着千丝万缕的联系，是缺一不可的。但是，在这个例子中，如果我是领导，我会重用A君。因为，人际关系的处理也能证明一个人的能力。A，B君都是同样开朗，A君并没有被领导直接批评过，也没有引起同事们的反感且工作能力较强。她的人际关系也不会差。注意，A君获得他人的好感并不是靠外表。两人同时进公司不久，工作能力和态度上却有很大差别，时间长了以后，A会逐渐被发现，然后被领导重用被同事信任。相反B君虽深受喜爱，若她不改变工作态度，就只能在公司里充当一个调和作用。公司中重要的是工作，要搞好工作较硬的人际关系是必不可少的。但是必须分清主次，也就是说在仍然要把工作作为优先，在搞好工作的同时搞好人际关系。而不是单一的去注重哪一个。
看具体工作。通常工程师等技术类工作应该更重视提高能力，象公关，推销员等更重视人际关系
B