拖欠薪水

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 10:27:25
本人在佛山某公司工作，口头约定薪酬4000/月，约定试用期工资2800/月，为期一个月。并许诺试用期过后订立书面劳动合同，并享有法律规定的各项福利待遇。虽然知道这些没有严格按照法律规定，但想可能未必每个地方都能全面执行吧。
这个月的15号没有发工资，并且公司贴出一张告示，说“经董事会决定，发薪日期延迟至每月最后一天，并且每月都在最后一天发薪”单方面的粗暴决定让我觉得很伤心，又不知道用什么方法保护自己，查询了劳动合同法，也没有找到关于发薪日期的详细规定，各位有谁知道该怎么办么

1,改变发薪时间不违法，只要不是不发就可以了。虽然方式有点不容易接受，一般来说要跟工会或者职工商量的，但是不算太过，要求赔偿也于法无据。
2，公司未提供书面劳动合同违法，可以要求双倍工资
3，约定试用期的工资过少，不能少于正式工的80%，也就是3200.可以要求公司补这部分钱。
4，公司的这些违法行为可以去劳动局举报，也可以去劳动仲裁部门要求仲裁。
其他的就无法判断了，楼主提供的信息不够。

未及时支付劳动报酬也是违法的，直接到劳动局去申请劳动仲裁就可以了，特别是未签订劳动合同的。

申请劳动仲裁