法律咨询 员工打架

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 20:03:17
我在一个商场里开了一个店，前两天2个女员工不知道怎么滴就骂了起来。随后，店员乙下班了。店员甲的男朋友和另外一个人来找甲玩。
没过多久，店员乙喊来7，8个人。上去就把他们三个揍了一顿，没构成轻伤。店员甲也报警了。
因为我是几天才去店里收一次帐，平时不去店里。所以，案发的时候和骂架的时候我都不知道情况，等打完了，我那店旁边的邻居才打电话告诉我的。
之后，商场直接要罚我5000块钱，说是店员打架有损商场形象什么的，托人最后交了3000.

还有，因为这个事情，我把店员甲乙都辞退了，当时每人应该工资是1000多一点，因为我被罚了3000，所以我打算不把工资给她们了。（这样做合法吗？）
店员乙一直强调说自己是下班时间，就是杀人了，也和我店无关。商场罚款和她没一点关系。一直跟我纠缠不清。

想请教一下，我就这样白白损失3000元吗？
我有什么依据可依吗？？

我觉得，在你没有辞退2人之前，就仍然与2人是雇佣关系，即使店员乙是在下班时间，仍是你的店员，如果不是打架，而是顺便代售商品，那也算加班，只要是在店里----警察下班了就不是警察了吗？学生放学了仍是学校的学生。
你被罚了，那是商场的制度，你罚员工，那是你的制度。就看你怎么罚了。
多长个心眼吧，做生意，就要讲合同，所以，该给自己的生意做个明文的规章制度，或拟出合同，用人时务必让受雇人员签字确认，以后奖罚分明。比如，你在合同中明确规定，如员工在店内做出严重过失行为，雇主有权在辞退员工时罚扣员工当月薪资全额或多少等。

不合法，你被罚三千不应该让两个员工们为你买单。