如何面试行政人事经理，面试时要提点什么问题

是否熟悉劳动法以及相关性行政法律
如何处理劳动纠纷
是否熟悉BSCI或者SA8000
绩效考核方面是否有推行
工资级别的定义
公司活动的组织与策划

面试行政人事经理，我会提出下列问题来面试他（她）：
1、招聘工作的问题
2、培训工作的问题
3、薪酬管理的问题
4、绩效工作的问题：
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料的问题；
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 会不会；
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；
10、上级领导交办的其他事项。

向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上都是主要怎么做的,可能会问你一些做这个职位的心得体会,也可能会问你有什么好的方法,自己的工作方法什么的,除了这些必问的,可能还会选择性的问一些其他问题,比如你希望的待遇是什么样的,还有就是一些其他有关你的小问题,比如家庭情况,是本地人还是外地来这边打工,主要就是这些问题,你把前面那个我说的必问的好好准备下其他你在发挥下就成,一定注意礼仪问题,行政这方面对礼仪也很在意。从卧龙阁上看来的，但愿对你有帮助

面试过程：两个人面对面交谈，面试官先说我们面试主要有三个部分，第一是我先自我介绍，第二根据自我介绍情况及我的简历针对一些问题提问，第三是个人问题提问。...

1，一般都是和本职岗位搭界的实际案例。
2，该岗位属于单位中层，起着承上启下、内外协调等作用，也是领导身边提供决策的主要人员。如是大企业，相对应该更多的是在实际工作中，如何处理上下级、同级、内外单位等关系，如何更好的为领导者提供完善的建议和观点。如是小企业，相对就是如何处理工作、业务中有关的实际问题。
3，具体还是要看该单位的组织架构、该岗位的实际工作