劳动仲裁结果用人单位能诉讼吗

1、可以在裁决书送达15内，去当地的人民法院起诉。
2、如果经过法院审判后，还是不服，还可以去中院提起上诉。
3、如果经过仲裁程序后，用人单位对裁决结果不服，认为应该撤销的，还可以去法院申请撤销。
希望我的答案您能满意

要看案件具体情况而定。
劳动者对劳动仲裁裁决不服都有权向法院起诉，只是对用人单位有限制而已。
《劳动争议调解仲裁法》47条规定的终局裁决是指对单位终局，即单位不能再起诉。但劳动者
对裁决不服的仍可起诉。

《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可以 双法均有诉讼权
对劳动仲裁不服的 在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼
逾期视为仲裁发生法律效力

完全可以。但是有些地方的劳动仲裁有规定，如果事实确认无误（主要指拖欠工资等）在1-2万金额以下的，属于一裁终审。就是法院不一定会受理。

个人和用人单位在收到劳动仲裁当天并对劳动仲裁不服的，均可十五日内向人民法院提起诉讼。逾期视为仲裁发生法律效力，再也不能诉讼。只能执行。

现在法院和劳动仲裁的关系很一言难尽，就算碰到一裁终审的情况，也可以去试试。

所以，8成以上的纠纷都是调解了事的。