劳动仲裁程序我的证据不足，，，，劳动局是不是有权帮我调查证据

《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

没权，劳动局只是要求企业出具，劳动合同，考勤表，工资单，社保缴纳底单！

你需要出示的证据，只要能够证明你和企业有劳动关系就可以了，可以是：劳动合同，考勤表，工资单，辞退书面通知书，工作证，工作服，工作期间经手的公司业务（要求有公司公章，且有指向性，即有你名字），在职员工证言，有效的录音录像。

但是劳动局只是要求企业出示，对企业不利的证据，企业可以不出示，这个劳动局也不能强制他们出示！

所以假如你什么证据都没有的话，就很难办了，最好咨询下相关律师！
其实也很奇怪，你在公司工作过不能任何证据都没有吧。。。

你可以申请要求调查，仲裁委员会不会主动为你调查

除非是你无法获取的，对案件有直接影响的，你提前申请，劳动仲裁委才有可能帮助你取证！

很遗憾，不行。在百度上查：尊严劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿。