UC知道魔兽世界工会的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 10:03:29
诸位，我现在想询问，现在有这么几种情况，
1.有人是阶段上线，一段时间来，一段时间不来，来的时候特别勤，分特别高，等他走了以后很长时间不上，突然有一天回来，进副本就要拿装备，而那些后来的稳定的人没有他分高，这怎么办？
2.工会因为某些特定的boss需要强插一下装备，不能按照dkp，这引起激烈的不满某些人，都明白强插为了工会好，可是就是到了自己身上就像割肉一样的难，谁都不愿意，这有什么更好的方法吗？
3.新来的人喜欢缩分拿装备，出了什么只要是他能要的就缩分，而那些老人不愿意与他争，往往拿不到装备，还是那样，单纯的dkp太令人难办，可是不按照那个东西又不能令人信服，这样整体的装备进度特别的慢，这怎么办？
4.最头疼的是这些新人有时候的弹性特别大，他能在副本外边待命候补1个月，可是副本里面就因为装备问题就吵吵要离开公会，令人十分头痛，难得这么稳定可是却这么麻烦，这该怎么解决？
5.公会的规章制度不能定的太紧，害怕大家都离开，可是就有人自由散漫，不带合计，不拉不来，从不跑活，迟到等等，怎么才能找到一个平衡点呢,既能让大家接受又不会太严厉，毕竟这是游戏不是工作？
其实这是制度问题:
我个人觉得DKP第一.这是公会生存的根本
问题1:出勤率,对于一段时间来,一段时间不来,分特别高的.建议你的公会制度裏面加一条:稳定活动者如果没请假缺席,扣除一定DKP作处罚.一段时间不来了,分就会被慢慢的扣光了.连续稳定上线二个CD的.加多少DKP等等.这样子DKP就处于平衡状态..
问题2:没有强X装备这一条.所有人以DKP第一为原则.(MT有DKPx1.2的优势.)
问题3:DKP第一.新人也会心疼DKP的.
问题4:这是你的管理问题.杀鸡敬猴.踢掉一两只嚣张的成员.
问题5:作为会长要有威信.会长不是靠讨好会员来维持公会的.公会要做就做好.做一个毛会,还不如无会一身轻.CWOW唯一不缺的就是人.只要你公会进度摆在那,还怕没人跟你混?
1.你可以弄个DKP衰减制度，长时间不来的分慢慢就少了，当然要有一个下限不然老人都不想回来了
2.强插本来就是违背意愿的，如果被X的人身上装备确实比出的好，那就适当低分X，如果有人是故意攒分想飙极品不肯要其他装备的，对准他插吧不用客气
3.什么是缩分？不太懂
4.一切按照制度来，没人敢说你是毛会的，RL最多也就口头劝一下，底线是不能违背制度
5.不吃合剂啥的，找个理由让他替补去；装大爷的也替补去；这个年头找个会动的听指挥的人来活动也不难，招多点人跟他们竞争竞争，看他们还敢懒散不？
1,DKP说话，这是工会赖以生存的准则
2，优先MT和治疗，其他就DKP说话
3，还是DKP说话，你这样容易引起纷争，如果不能按分拿东西的话，那这种新人培养来也是浪费
4，还是DKP说话
5，楼主你带人RAID的时候能不能幽默风趣一点？不要动不动就草人就可以了！如果团队里面有大爷的话，那就轮换吧
1.规定下多少周不参加活动清DKP。
2.都打到鸡蛋了，不存在开荒的问题了。再拿为了工会好当借口强X装备确实不太好。但是为了避免故意憋分彪东西的情况，如果身上装备没有BOSS掉落的好，还是X吧。
3.新人分怎么可