公司违反劳动法规解除签订无固定期限劳动合同如何赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 01:46:07
公司为了避免支付员工经济补偿金，有意停止员工工作，到两个月后以员工旷工60天为由，解除签订无固定期限劳动合同的员工不支付任何经济金；请问应得到怎样的赔偿才合法？

双倍赔偿。

北京博融律师事务所

基本没有任何经济补偿！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

你要举证他有意停止员工工作，才能得到补偿。

你得向劳动部门举证当时公司是因为什么原因而让你停止工作。无论是书面的还是人证，各种证据都要提供到劳动部门进行仲裁认定，才有可能拿到赔偿金。