公司未与员工签订合同的前提下加班费怎么算?急！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 08:48:49
你好，我想问下，公司未与劳动者签订合同的情况下，员工的加班费是怎么计算的？ 我们是做6休一 比正常天数多做了一天
还有，如果公司没有提前三十天通知我要开除我的话是不是还要再支付一个月的工资作为代通知金？然后最后一个月还要给我经济赔偿，也就是双薪？

虽然你没有与单位签订劳动合同，但是如果与单位形成事实劳动关系的话，单位也应该支付你加班费。对于周末加班，如果单位后期不能给你提供补休的话，就要给你支付加班费，一般是日工资的两倍。你要提供证据证明单位有让你周末加班的行为，不然单位是不会支付你加班费的。
如果公司没有提前通知你要解除合同，那样他就要多支付一个月的工资。对于经济补偿，是工作满一年支付一个月的经济补偿金，即如果你在单位工作了五年，那样就要支付你相当于五个月的工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算。祝你好运！！！