劳动法中自动离职的有钱拿吗？

劳动者自动离职的，用人单位应当支付其工资，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》中第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你如果是有急事应该和公司先协商清楚，如果他不同意的话当你是自动离职，也应该支付你应该拿到的工资，如果不给，那你就以书面形式写辞职报告，一个月后他就得同意你辞职
但你急着走，上个月的照理要给你结清，这个月看他好不好讲话了，可是没理由一分不给你

劳动法没有这样得规定，你自己不要也没有办法。你可以到劳动仲裁部门去咨询一下，但是不能托得时间太长（60d)，不然就不受理了

劳动合同法规定，员工要提前三十天书面提交离职申请，
而且没说急辞工不扣工资 毕竟这会队公司造成影响 甚至损失。
至于你说的工卡费和伙食费，根本不是劳动部门的职能，
你可以向劳动部门申请调解。