薪酬绩效如何与员工积极性挂钩

如果基本薪酬和浮动薪酬制度，你无能为力，尝试看看间接薪酬方面的。企业所有者关注的是经济效益最大化，只要你的方案比较可行，花的钱不超过预算，福利可以大做文章的。但是关键在于，你要调动那部分员工的积极性，中层？基层？科研？销售？某些特殊群体的薪酬，必然要多费些心思的。
个人见解，希望有所帮助。