劳动合同终止发工资问题

劳动合同终止并不必然支付经济补偿金，要看情况。
第一，如果是劳动合同法规定的终止情形，
劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法第四十六条

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

可以看出劳动合同终止只有上述三种情况是需要支付经济补偿金的，补偿标准就是一年一个月工资，不满半年的半个月工资。

另外，劳动合同终止和劳动合同解除不是一个概念，解除支付经济补偿金可以参考劳动合同法39 40 41条等规定
很简单，都可以理解的

您说的这种情况是指的合同终止后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，作为对劳动者的补偿情形。
一般你这种情况，公司需要向你支付相当于你两个月工资收入的经济补偿金
希望我的答案让您满意

根据《劳动合同法》第四十六条第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同，应给予劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，一年补偿一个月工资。

工作满两年，一年等于额外一个月的经济补偿金
就是你多拿2个月工资

多发俩个月的工资，作为经济补偿金。