老板没有和我签订劳动合同无故解雇我,工资拖欠了10天,且还少发,下个月钱也别想拿,我该怎样维护我的权
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/12 16:04:11
老板没有和我签订劳动合同无故解雇我,发工资时拖欠了10天,而且还少发了,我问他拿回我应得的部分,他不但不给,还理直气壮的说就扣你的,你在问我要下个月还少发你工资,为了维权我和老板争起来,他却威胁我说:“下个月你一分钱也别想拿到。”还说要拖死我。。就不发,请问我该怎样合法的要回我的工资,维护我的权益
在他拖欠的10天里我都有打电话给他,和他说工资的事,他每次都说好,明天就到帐。。。但就是没发,又见不到人,在打电话就不接或关机,短信就更不回了。。。对他态度越好就越是拖,后来我说要在劳动局告他,他才发给我的。。。只是少发了,不管怎么说,是我们自己劳动合法得来的,就应该拿到。
在他拖欠的10天里我都有打电话给他,和他说工资的事,他每次都说好,明天就到帐。。。但就是没发,又见不到人,在打电话就不接或关机,短信就更不回了。。。对他态度越好就越是拖,后来我说要在劳动局告他,他才发给我的。。。只是少发了,不管怎么说,是我们自己劳动合法得来的,就应该拿到。
申请劳动仲裁啊,未签劳动合同的,从入职满一个月的次日开始支付2倍工资;无故解雇则属违法解除劳动合同,应按你工作年限支付赔偿金。
但人家说要拖死你,这可不是吓你。劳动争议的前置程序是仲裁,仲裁不服的,单位可以起诉到法院,再不服的还可上诉到中级法院。而这些程序基本都是免收受理费的。单位要想拖你容易了!由于劳动争议必须以仲裁为前置程序,事实上实行“三审终审制”,大大延长了劳动者维权的时间。所以有关法律人士强烈要求取消劳动仲裁程序,这个程序基本是虚设的,仲裁员的水平也有限的,劳动者要想维权,往往不得不打到一审、二审,仲裁反而成为拖延时间的毫无意义的程序。劳动仲裁依法律规定45天内结案,特殊情况下可延长15天,但实际上他们受理后三个多月甚至更长才能审结,审结后下达的裁定又随时可因一方当事起诉而无效。劳动者拖不起啊!
现在就以公司未与你签订合同为理提出辞职,并且到劳动局那里申请劳动仲裁,保存好你的工资条及工作证。
你自己处理事情也有问题,你就不能跟老板好好谈吗?而且你应该跟老板签合同的,要维权你就要签合同
按照劳动合同法,只要存在事实劳动关系,即使没有签订劳动协议也具备法律效力,你可以申请劳动仲裁,公司将支付你建立事实劳动关系开始至今所有工资的双倍,同时与你签订无固定期合同。
但是,您所在公司应该是私企,对于您老板的职业道德我不发表评论,个人建议申请仲裁后,更换一家有素质的公司,盼工作顺利!
和他好好谈 不行的话 这样人我也遇过 跟他说 不让我好过 我也不让你好过 试试看最后谁的损失大 !但不要违法 可以坏他!到劳动局告他 到工商局告他偷税漏税 你就以这个话题说 看他怕不怕!最后还是不行就坏坏他看他怕不怕!
我没有和老板签订任何劳动合同,我擅自离职了,我需要负任何责任吗?
我是工厂的工人但我没有和公司签订劳动合同。这样我可不可以去向老板要工资回家呢
我与单位没有签订劳动合同,被单位无故解聘(请看详情)
我已经在一家个体工商户老板那里打工四年了,也没有签订任何劳动合同。
老板没有和我签订劳动合同,每月还要押50元的押金等不干时在给,有没有触犯劳动法.
职工在休息期间无故从三楼阳台掉下身亡,没有签订劳动合同,也没有保险,老板要承担什么责任.是不是属工伤.
单位没有给我签订劳动合同
老板要工姿老板不给,我和老板也没有劳动合同我该怎么办?
没有签订劳动合同
我和老板签订了劳动合同,但是我现在想要辞职,我写了辞职报告,老板会不会告我违约,叫我陪违约金呢?谢谢