什么是《劳动法》颁布以前的固定职工？

固定职工是指实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。用工制度改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。而今，随着劳动法的实施，改革的深入，所有单位只有劳动合同制职工。

全民职工是指国有企业一定时期的职工。时间划分以1986年7月31日前，通过招工进入国有企业（当时指全民所有制企业）工作的职工，被定义为固定工，也就是全民职工。其后招工进入国有企业的职工，有的仍为全民职工（视企业为职工所办的招工手续及当地劳动部门的审批手续确定），有的则为劳动合同制工作，简称合同工。
初期，全民职工是仅针对国有企业而言，后延伸到企业化管理的事业单位。
目前，根据《劳动合同法》等规定，终止全民职工的劳动关系，发放的经济补偿金按其连续工龄计算，而合同工则按其在本单位工作年限计算。

固定职工-释义
原固定职工系指实行劳动合同制以前参加工作的，经劳动人事行政部门批准录用的正式职工，（不含招收的临时工）。

现我国已取消了固定职工与临时工的区别。