杜律师，你好，如果再次安排工作给他，如果他不服从就可以解雇了吗？第四十六条不是包含了四十条的吗

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。
如果其严重违反劳动纪律或者公司的规章制度可以解除

这就要看劳动合同上有没有写明工作岗位。