周六加班费的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 04:17:44
我们公司是一家民营企业，由于个人的原因我打算辞职。
由于我对公司还有一点小用，老板就是不签字结工资。说是按照劳动法规定，要提前一个月申请。威胁我说如果不到一个月，不但当月没工资，还要罚我的钱。
我们公司强制6天工作，合同也没签，不过我可以拿出证据来证明我的工作时间。我目前工资是3500元/月，请问我可不可以向公司提出加班费补偿？有没有法律依据？
我到公司已经一年半，没有签劳动合同，有没有什么补偿？
本地规定最低工资为850元。请明白的人士给小弟解说一二，谢谢！

依据劳动合同法，即使没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，这种关系也是受劳动合同法保护的。并且，新劳动合同法规定了强制缔约的原则，就是公司雇佣员工必须订立劳动合同，否则由相关部门对公司给予罚款处罚，你可以到当地劳动部门举报他。另外，法定休息日，公司必须要付双倍的工资，法定节假日则是三倍。如果他不履行，你可以请求劳动仲裁，可以请求劳动部门出面解决，实在不行还可以到法院起诉！另外，如果你想辞职，确实要提前一个月向公司提出！

广东胡律师：

加班补偿没有，你只能要求补齐你的加班费；

没有签合同你可以要求从第2个月开始的双倍工资赔偿。

可以要求，根据我国劳动法规定，虽然没有合同但你在事实上形成了劳动关系

没签合同期间按双倍工资计算。