各位法律老师留步 ————劳动争议问题

你与你哥同时与单位存在事实劳动关系。不论单位改制还是重组，都不能置法律于一旁而不顾。且单位明明知道事实劳动关系的你与你哥是两个不同的个体，而又仅履行单独的法定义务，这是单位在逃避义务。签的协议违反法律的，始终没有效力。有支付工资的签名及工资条，考勤记录，点名册〔重要证据〕等证据去劳动局申诉或者投诉。速度。公司辞退也没有证明。时间长了于你不利。或者没有辞退证明继续去上班。总之：你的离开至少应该有一个书面的文件并取得你的意见。要不你算什么。

1、你可以以点名册、工友证明等作为证据，证明你与单位的劳动关系（实际工作了13年，这样的证据应当是不难找），索要与你解除合同的经济补偿。

2、但你应当明白：一旦确认了你与单位的劳动关系，你哥与单位的劳动关系就从13年前解除了，也就是说，你在拿到经济补偿的同时，你哥就不能向单位要求什么了，而且你们两人的劳动关系有可能全解除。

3、建议你和你哥协商解决，让你哥给你一些补偿算了？
个人意见，仅供参考。

1、单位的做法违法。无论你们有过怎样的约定，你都是实名的劳动者。因为是你提供了劳动，而不是你哥，所以你与单位之间存在事实劳动关系。单位如果贸然解职的话，属于违法解除事实劳动关系，应支付相应的经济补偿金与赔偿金。当然，由于单位没有给你办理社保、没和你签订劳动合同有客观原因，而你也是予以认可的，因此，你不能要求单位未办社保、未签订劳动合同的损失。
2、从另一个角度，单位如果辞退了你，雇佣了你哥哥。需要明确的是，你哥哥的实际工龄，若没有明确的话，你哥哥的实际工龄应从你实际被你哥哥替换之日开始计算。要不然，你作出了牺牲，你哥哥的工龄也未必见长，吃亏的还是你们兄弟。
3、兄弟亲情，难能可贵！如果你哥哥给你适当补偿的话，也合乎人情。因为你肯定不能告单位的，除非你不想让你哥哥干下去了；当然，你如果告了，如第一点，你胜诉的把握还是比较大的。

你申请成功了意味着你哥的就要撤销，单位不可能会出两个人的保险，既然已算你哥的工龄，就按你与单位的约定。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的