你好,我在一事业单位工作了6年,签了6年的合同,单位面临改制,明天不再给我签合同,我怎样维权,谢谢

首先，你可以得到相应的补偿。

请问，工作了6年签了6年合同，是不是分几次签订的呢？
根据《合同法》第十四条 第三款 连续订立二次固定期限劳动合同 劳动者可提出 订立无固定期限劳动合同。

正如楼上仁兄所说，单位改制往往是行政决定的结果，政策性、条例性文件往往相互协调执行，谈不上合法不合法，只要不违背《宪法》应予执行的。

按合同法，领取该得到的部份。

兄弟，告诉你一个不好的消息，事业单位的聘任合同适用的是合同法，而不是使用劳动法，所以的权利不能通过劳动法保护。只能根据合同法，有违约的适用违约金或者赔偿金，没有违约是正常的职位调整等等，你可能拿不到赔偿。一般来说，单位改制的理由往往是行政决定的结果，法院为你维权的可能性不会很大。建议你问问当地的律师，看看单位改制是否合行政法。

狠狠往你领导脸上吐一脸狗屎