工作一年零六个月刚好,合同期内,公司有理由的将我炒了,能得到多少赔偿?

1、单位提前解除劳动合同，如果是因为你有下列情形之一而解除，没有补偿和赔偿：
《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2、如果不是因为以上原因解除合同，单位应当给你经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。

3、公司依法解除合同，没有提前一个月通知你的，还应当向你支付一个月工资的代通知金。

4、如果是公司违法解除合同，经济补偿金应给你双倍。

看公司合法解除还是违法解除，合法经济补偿，违法经济赔偿。

最少不能少过1000元,最多1800元,看你运气,对了,希望你能拿到1800元吧!!!!

看什么理由，如果是你工作犯错，那就可以辞退
如果是公司问题，那可以按你工作时间来赔偿的，是以你的工资为基础，一年一个月，半年以上的按一个年计算。

1、单位提前解除劳动合同，如果是因为你有下列情形之一而解除，没有补偿和赔偿：
《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2、如果不是因为以上原因解除合同，单位应当给你经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算