压一个半月工资，如何用劳动法解决？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 03:56:00
刚进一家公司，面试时人事部门没有说，上班后才听同事说起要压一个半月的工资。虽然为了留住人压工资的做法很普遍，但是压这么久的还是第一次啊！而且好像是属于拖欠工资了吧？？希望懂法律的人士可以给点帮助。
一楼，不是的。意思是我这个月15号上班，到31号。然后还有11月。这一个半月没工资发。直到做完12月了，才有发12月的工资。那一个半月的工资要到辞工后才会发给你。
最好说一下是劳动法哪一条……

你单位的做法是违法的，你可以到当地的劳动监察部门举报
押一个月工资不叫押工资押一个半月就是扣押工资了，所以你单位的做法是违法的

可以到劳动保障监察部门投诉，我们是正管~~~

公司按正常财务制度核算工资，不算违反劳动合同法，你说的压一个半月工资，情况可能是这样的：每个月15号发上个月的工资。这样算起来是压了一个半月，但是按照公司正常财务运营不算拖欠工资。因为上一个月的工资核算需要时间，每月一至十五号是工资和其它费用的结算核算时间，所以说不算压工资。

可以到法院进行劳动仲裁解决，也可以直接进行起诉解决

申请劳动仲裁