在校生可以签劳动合同吗

1、你可以签劳动合同，但是你必须明确告诉公司你暂时没有拿到毕业证，并且最好保留相关证据，以便日后证明当时公司的确知道你目前的状况
2、有关违约金你不用担心，因为只要公司没有为你进行专门培训，而且你大学毕业生，应该也不是高级技术人员等，所以这是无效条款，即使你提出解除劳动合同，也不用支付违约金
3、既然公司知道你没有毕业，又让你去参加培训，自然会有违约金的限制了。当然，最好的情形是你干完3年，这样也就不会涉及你要支付违约金；如果你真是中间实在不想干了，也可以走人，然后违约金按照你工作过的时间进行分摊（公司的3万元违约金不得超过公司为你提供的培训金额，至于培训金额具体是多少你得搞清楚，并保留证据），应该是一年一万，如果你工作两年，就支付1万元违约金了

根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。

大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。

PS：《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 你跟公司关于“违约金”的约定是违反法律规定，因此是无效的。
如果在三方协议中约定违约金的话，是有效的。因此，签三方协议的时候你要慎重啦。

你最好先向公司说明这种状况，一般公司会要求有学历的人，你连毕业证都没有，应该先注意这方面的问题

可以签。因为我同学就签了。