找工作应聘中，初试和复试的区别是什么？

一般来讲，初试主要考核应聘者的专业素养，一般通过笔试等形式，考察应聘者的专业知识技能，衡量其知识储备、专业能力是否能够胜任该工作岗位。
而复试是指在初试合格之后，也就是说招聘单位认为该应聘者已经具备基本的专业知识以及能力素养的前提下，主要来考察应聘者的综合素质，一般通过面试或者某些方面的笔试的形式来考察。比如，面试中，通过提问来考察应聘者的语言，思维，肢体等等能力，一些对形象要求高的岗位也在面试的过程中考察应聘者的身高、形象、包括声音等等，例如空乘。另外，有一些岗位要求对应聘者的心理素质做一个评估，所以会有一份心理素质测验表等等。总得来说，初试考察应聘者的专业知识与能力，而复试更加看重个人综合素质和能力。

初试就是企业觉得求职者有相关学历及经验能得到这个职位，而给你机会
复试就是在初试的基础上从中筛选出最优秀的人才
只有优秀的人才才能提高企业的发展速度！

能获得初试说明你的条件符合公司要求 而复试就是公司想更深入了解你的发展体制是否符合公司及你的职业目标所以复试德的时候要多提一些和公司发展相关的东西。

一、初试主要考核应聘者的专业素养，一般通过笔试等形式，考察应聘者的专业知识技能，衡量其知识储备、专业能力是否能够胜任该工作岗位。

二、复试是指在初试合格之后，也就是说招聘单位认为该应聘者已经具备基本的专业知识以及能力素养的前提下，主要来考察应聘者的综合素质，一般通过面试或者某些方面的笔试的形式来考察。比如：

1、面试中，通过提问来考察应聘者的语言，思维，肢体等等能力，一些对形象要求高的岗位也在面试的过程中考察应聘者的身高、形象、包括声音等等，例如空乘。

2、有一些岗位要求对应聘者的心理素质做一个评估，所以会有一份心理素质测验表等等。总得来说，初试考察应聘者的专业知识与能力，而复试更加看重个人综合素质和能力。

【拓展资料】

求职面试礼仪

一、入座的礼仪

进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的