UC知道求职的问题，人力资源高手来解答
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 13:08:40
昨天晚上我看邮箱，没有回复，继续发了一封电邮，内容大概是从他们的企业文化到到对人才的培养上的重视，然后隐晦的提到了前一天的邮件是否收到，同样送上祝福关心，署名。
今天还是没有回音，不清楚HR最后留个咨询电邮是什么意思。那个电邮可以确定是人力资源部经理的邮箱，邮箱的名字都是他本人的名字。那家企业我蛮想进的，很有潜力。所以现在我打算一天发一封电邮，从不同的方面改变内容，希望引起HR的重视。
请求朋友们分析下这样做好不好，我担心HR会对这种做法感到反感，毕竟这样说难听点也算是骚扰，虽然一天一封蛮是祝福。
还有虽然我也是一本应届生，但毕竟不是南大的，在宣传会最后学生递交了简历，我看当场貌似全是南大的学生，估计我也会被BS，不知道HR会不会有这种心理而不回邮件
另外从专业角度上分析下HR的心理以及他的用意。
谢谢大家了，祝大家开心愉快！最近气候多变大家注意身体。o(∩_∩)o...
我提的问题都是他在宣传里没有提到的。我说我有的问题没听清楚这也是委婉点说的客套话，直接说他有一些问题没说到，那也不太好吧；况且我问，也不会问他会上宣传过的信息，这点道理和细节我还是懂的。还有的是宣传里有些矛盾的地方，比如说他们网站上说的是简历筛选后要进行笔试和面试，但开宣传会上HR说简历筛选之后安排大家进行面试，这是模棱两可吧，所以确定下。另外那个邮箱是在宣传会内部公开的，我百度了下都没找到，参加会的有100来个学生，所以HR收到大量邮件的可能性不大。
对于UCCO的说法，我并不认同。我认为应该像不吃鱼皮所说，表现出不卑不亢的性格。我多发电邮无非想引起HR的注意，并且我表现了极大的诚意。其他门路我也做了，包括联系他们去年招入的前辈，请教经验。如果说公布邮箱只是他们工作的一部分，但他们看也不看，那意义何在？况且这也是对积极应聘的学生的漠视。我不奢求他们可以回复我的邮件，这
要是我的话，一天一封同一个人的信，我肯定把这人扔黑名单里。
你看，你有这么几个方面的问题：
1，你没听明白，是你自己的问题，你不能指望HR重新给你解释，无论你的信写得多客气都不行。你应该去问听明白的听众。如果你问的都是会上说的问题，那么招聘企业只会认定你不会倾听，无论你有什么其它理由。
2，你想引起别人重视，是你一厢情愿的做法。那个人不只告诉你电邮，每个知道她邮箱的人都可能给她发邮件，每个人都会很礼貌，都会加问候，你的邮件有什么过人之处？更何况你问的还是人家会上说过的问题！
3，收应聘者的邮件是她的工作，公布邮箱是工作的一部分，但人家没有义务逢信必回。你想收到回信还是你一厢情愿，你左右不了别人。
小朋友，你的路走偏了，你得先从别的渠道知道这家企业的需求，再去有针对的推销自己，否则一切白搭。
看了你的补充，我也补充两句：
我写下这一大段话，并不在乎你同意与否，你毫无工作经验和应聘经验，怎会相信我说的呢？人都是在事实面前才肯低头的。这句话，如果你看着不舒服了，请多原谅，但你早晚会知道我说的是真的。
我曾经在行业内全球排名第一的跨国大公司工作数年，现在自己做生意，合同金额也都是八九位数的。我从被人招聘到招聘别人，人力资源是如何工作的我自信还是很清楚的。
我说的或许看上去不符合你的真实情况，但绝对是行业内的真实情况。说实话，不要对邮件报太大希望，招聘企业变数很大，内部的真实情况你问不出来的（你能得到的答复，永远只是个官方说法），小朋友，不要太心高气傲，你求职的路还长着呢！
要是我的话，一天一封同一个人的信，我肯定把这人扔黑名单里。
你看，你有这么几个方面的问题：
1，你没听明白，是你自己的问题，你不能指望HR重新给你解释，无论你的信写得多客气都不行。你应该去问听明白的听众。如果你问的都是会上说的问题，那么招聘企业只会认定你不会倾听，无论你有什么其它理由。
2，你想引起别人重视，是你一厢情愿的做法。那个人不只告诉你电邮，每个知道她邮箱的人都可能给她发邮件，每个人都会很礼貌，都会加问候，你的邮件有什么过人之处？更何况你问的还是人家会上说过的问题！