已经上班两年多了，也签了劳动合同，但现在公司说要解除合同再签劳务派遣合同这样做合法吗

用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动者工作2年多，但用人单位通知解除劳动合同而签订劳务派遣合同，那么用人单位违反《劳动合同法》，可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求用人单位取消决定或者支付赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1，公司新签订合同需要和你协商一致
2，公司单方面解除劳动合同需要对你进行补偿，如无故解除合同则是赔偿
3，但实际上，如果拒绝公司将和你解除劳动合同，你直接丢工作，而派遣合同实际上和直接签署的合同都一样，无论是工资待遇还是其他都直接和企业挂钩，不是说派遣的出现问题公司就不负责任，派遣合同和直接签署的劳动合同都具有法律效力，如何抉择你自己考虑

公司的做法不合法。你可以拒绝公司的要求，并要求其继续履行劳动合同。
如果公司不按照原劳动合同履行，你也可以要求赔偿。

可以