请教关于综合计算工时制下的一些问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 06:30:39
1.我公司工作时间为周一到周六，周日休息，满足综合计算工时制的审批标准吗？
2.工作时间每天10小时以上，每星期都是6天班，不管工资多少，小时工资都是4元，加班工资为6元/小时，星期六也一样，这样合法吗？
3.如果有事不能上班，应该是按补休算还是请假算？
4.如果打官司，我能得到哪些赔偿.
请教高手，谢谢！
约定就合法吗？

需要在合同中预先规定

综合计算工时制是需要在劳动合同中预先约定的

1.每周休息一天是满足法规的要求的。
2.在综合计算周期内縂的实际工作时间超过縂法定标准工作时间（每周40小时）的，超过部分应安排补休，不能补休的，应支付加班费。综合计时的周末加班费也是1.5倍的，法定假日才是3倍。但综合计算工时也需按劳动法规定每月加班不得超过36小时。但你们的小时工资才4元，不知你哪裏的，符合最低工资标准吗？
3.如果你们平时加班已经给了加班费不用于安排调休，那不能上班的话只能算请假。
4.总体来说，如果你们的工资符合最低工资标准的话，你们公司的情况还是比较符合法规的，至於说每月加班不超36小时，很多公司都做不到的，政府也是只眼开只眼闭。