请教食品厂临时工管理和工伤处理方法？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 20:51:17
我们食品厂有20个员工，属于按天计算工资，就是有工作才上班的情况，不是每天固定的上班员工，每月工资也是按照上班实际天数计算，请问这些工人算正式员工还是临时工？应该怎样管理？我想实行打卡制度，可以吗？主要是想问问，如果出现工伤等纠纷，这个员工应该按照正式员工还是临时工来对待？两者的处理方法有什么不同？

首先，现在已不再存在正式工与临时工这个概念，无论哪种用工形式，职工与单位都形成劳动关系。职工发生工伤后，如果单位已经为职工交纳了工伤保险费，相关费用有劳动和社会保障部门承担，单位不承担；如果没有为职工办理工伤保险，则发生工伤后的相关赔偿费用由单位承担。
至于管理方面，鉴于工人的工作天数不固定，因此你所说的实行打卡制度是一个不错的方式，便于统计每个人的实际工作天数。
其次依照法律规定，应当与职工签订劳动合同。