请问各位大虾 我这样的情况申请劳动仲裁有没有希望？？？急急急急急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 12:33:50
我在上海一家公司做了两个月，该公司规定两个月后转正，眼看过几天就要转正了，今天经理跟我谈话说让我做完这个月走人，说是上面的意思，我问他是什么原因要解聘我，他说上面的意思是说我经常迟到，有请假不急时情况（有一次是十一长假过后原本该9号上班，但是由于突发情况9号我没能到公司上班还在外地，本该提前一天通知公司，但我手机没电，直到第二天10点多才通知公司。还有几天晚到了半个小时的样子），但是交给我的工作全部有完成，今天晚上我打过劳动保障的电话问这个情况，他们说要看公司考核用人的标准是什么，要用人单位拿出辞退依据。但就公司说的这两个理由我个人觉得很牵强，因为公司根本没有对这个有规范，因为我第一天进该公司的时候，公司开了全员大会，高层表示，对于有些同事出现的迟到情况公司没有规定说迟到扣多少钱，也没有打卡要求，完全靠自觉。 当然我不是因为这个恶性迟到的。。在这我想问问各位大瞎，我这样的情况应该怎么办，申请仲裁有没有希望赢的。。。
由于经济条件有限，没办法付费请律师，小妹也是在外地打工的，希望大瞎们可以尽量说详细点，给我指条明路，小妹在这谢过了。。。

可以仲裁。
根据劳动合同法规定，如果因劳动者严重违反单位规章制度，造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
对于你迟到、请假不及时，要看你的单位是否有规章制度，对迟到、请假不及时等问题有一个具体的量化，即：迟到几次算严重违法纪律、请假不及时是否算是严重违反纪律。同时还要确定，该规章制度是在单位有过公示的，大家都知道。如果没有，那么单位以严重违法规章制度解除你是不会被仲裁委支持的。

另外，如果你申请仲裁，个人觉得你也不用在这个单位再干下去了，撕破了脸就没意思了，可以的话还是以调解为主，最好双方达成互相谅解，和谐为重。

准备有力证据，可以仲裁

退一万步说，即使拿不到，你也不会有损失，放心的上吧