公司裁员补偿的问题
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/13 03:51:45
我所在的公司换了管理者,实际上法人是没有变更的,只是总经理换了,原总经理留下的人现总经理都要求主动离职或辞退.
我在这个公司已经工作了三年,如果我补辞退或主动离职,请问:这种情况下应该怎么补偿?
刚好,我们签订的劳动合同已经到期了.
我在这个公司已经工作了三年,如果我补辞退或主动离职,请问:这种情况下应该怎么补偿?
刚好,我们签订的劳动合同已经到期了.
劳动法规定,非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇。如果你现在个人离职,则丢掉了3个月的经济补偿金。
劳动法还规定,自2008年起,劳资双方合同到期,劳动者不愿续签劳动合同的,不享受经济补偿金待遇。如果企业不续签,你同样可以得到3个月的经济补偿金。
合同到期也要补偿经济补偿金,且公司需要提前一个月通知你,否则还要加多一个月的代通知金。你不要自己辞职,公司都需要补偿你,否则没有。
合同到期是没有补偿的。如果合同没有到期你不要主动辞职或离职,让公司辞退你,否则就拿不到补偿金了。
如果是你主动提出辞职的话,那就没有补偿金,像你那种情况应该等合同到期以后在续签合同,这样的话你就可以多拿一个月的工资(续约可以多拿一个月工资),重新续签合同以后你就算是新进员工了,到时你在走的话好多,提前三个工作日就可以了,像你这样辞职一分钱都不会补偿给你,如果是公司辞掉你的话要提前一个月,不然就补偿一个月的工资给你。