试用期合同、经济赔偿

1:可以签一份劳动合同，里面载明试用期条款，正式录用期条款即可。也可在正式录用前先签订试用期合同，正式聘用后再签订正式合同。试用合同和正式合同都一样是劳动合同，区别是条款不不同，所以一起签订难免会引发冲突。还是别太复杂好。
先签订试用合同，试用期不合适可以就终止合同即可。如果是以劳动者对公司造成严重损失，严重失职导致公司财产或人生安全受伤害，有权当然接触劳动关系不用赔偿，并可以追究劳动者对损失的赔偿，如果劳动者没有给公司造成重大的财产损害或者人生损害，那么需要给劳动者1年按1个月的补偿金。不足1年按1年算。
2：除非试用合同有明确条款约定，否则进入正式就必须跟劳动者终止试用合同并签订正式录用合同。最好是不分试用正式合同，直接一份合同中注明试用期和录用期条款即可。
3：提前向劳动者提出解除合同关系。只要另起一份协议表明双方同意接触合同关系，那么原合同自签字起失效。赔偿就看1的回答。
4：必须由有劳动合同关系的劳动者自己向劳动仲裁委员机构投诉，劳动仲裁委员机构会直接强制公司把未缴纳保险的全部缴纳。
5：只要劳动者能够以事实证据证明和公司存在劳动关系，那么一切都可按劳动合同法进行仲裁，劳动者的证明一般是当月工资签收单，其他员工证言证词都可以证明存在劳动关系。除了按照劳动法仲裁外，满6个月未签订合同那么每月应付给劳动者双倍的基本工资。

个人观点，自己写的，并非复制。精工参考，不保证正确有效，因为本人选修过法学专业而已。祝你好运。

劳动合同生效日为正式用工之日起，试用期包括在劳动合同的期限内，所以只要用一份正式的劳动合同即可，试用期内只要提前三天，即可解除劳动合同。转正以后，就需提前一个月或者支付一个月代通知金，才能解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金