劳动法咨询，紧急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/08 06:48:33
我自2007年8月起在一台资企业工作至今，2009年10月结婚（我27岁老婆25岁），根据公司规定可以休十天的婚假，申请在2009年9月底打上去的，说要有结婚证才能批，我于十月九号提供了结婚证，总监口头答应会批的，于是我休息了十天（10.9-10.21），但是申请一直到月底还是没有批，现在人事上说我矿工，没有工资并且严重违反公司规定，可以开除的。

请假还没正式批准就休了，这是你的错。口头的终究是口头的，不算数的。一般十天假期都要总经理批准的。总监应该无权批准的。长假必须通过公司人事和公司高层。

按你情况,我个人觉得,你在这个过程中有一定的过错.
按新劳动法的规定,严重违返公司规章制度可以对员工进行辞退,而且可以不用经济补偿.
当然公司的规定必需符合以下四个条件方可:
1、内容合法；2、制定程序合法（一般是职工大会通过，工会或当地劳动部门审批）；3、公示告知；4、单位必须有书面证据。
以上仅供参考。你的情况我建议双方协商解决。