未签订劳动合同，因为老板刻扣从而突然辞职 老板不给工资该怎么办

可以到劳动局反应，最好手里有证据，证明劳动关系

广东胡律师：

补充回答1：申请强制执行是拿到仲裁判决书到法院申请强制执行的。

补充回答：申请仲裁需要以下事实劳动关系的证明：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

老板说签订了劳动合同那就要求老板提供劳动合同证据；

不给工资乱扣工资不签劳动合同去申请劳动仲裁。

老板不签定劳动合同，一方面您可以主张双倍工资，另一方面劳动不给您工资，您可以要求支付赔偿金，老板不给您，您可以申请仲裁。

仲裁需要的证据一般就是员工化名词、工资条、厂牌等一切能够证明你在哪个厂或公司工作过的东西。不知道你和同事的关系如何，可以让他们作人证的。
假如你没有签订劳动合同而被老板无故辞退那么根据上述任何证据都可以去劳动仲裁委员会起诉他，100%他会输的。本身不签订劳动合同就是违法，随意编造理由无过错性辞退员工也不合理的。加入打赢了你可以获得劳动补偿金的。

这个基本上很难。因为这纯属劳动者本身法律维权意识太差。这个起诉都没法起诉，因为根本没有证据，现在社会上这种情况太多了，私企老板就是利用员工不懂法的弱点。以后提高警惕，吃一堑长一智就是了。

好办，可以详谈