不提前一个月辞职

我就是做HR的。你的问题可以分成两块来解释：
1、合同期内，劳资双方提前一个月协商解除劳动合同。公司如果要辞退你，要么提前一个月通知你，要么给你一个月补偿金。反之，你要走，也要提前一个月讲，但根本不存在违约金的问题（除非你在公司工作期间另外签过培训协议）。
2、按上面同志的回答，让你请病假，这解决的是你目前可以不到当前公司上班，人能够早些去新单位。但治标不治本，因为你的劳动关系没能解决。病假期间，你的劳动关系还在前一家单位。而离职证明上面的时间，会是你一个月后原合同终解的时间。并且，原单位也不会提前把离职证明给你的。病假，解决的只是你本人不用去原单位上班的问题。

我们公司这种情况也多，员工通常会直接来人事部讲明他找到新单位要走，公司会按规定要求一个月之后。然后，就是员工耗在办公室磨嘴皮。结果可以告诉你：大多数情况，领导被磨烦了，同意缩短时间（看谈话的效果了，有的一周，有的半个月）。

个人建议：要求立刻拿到离职证明不太现实，因为HR还要去办理社保中止备案等等。每家公司人力资源部办事效率不一样的。你最好是和新的单位人事协商，告诉他们实际情况，说明人可以先来上班，一周或半个月后能够提供前单位的离职证明。这样比较可行。

你必须提出辞职，不需要交纳违约金，如果你没参加公司的培训，就不算违约，也不需要交纳其他赔偿费用，你可以请病假试试

找个理由，悲情处理，急找经理协商吧。大多能协商解决的。