人力资源能力划分（写职位说明书用）

给你找了些资料，你可以参考下面三个文件，都是word版本的。
结合自身企业情况，改一下即可。绝对对你有帮助！

1）公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度：

2）员工调职管理规定：

3）某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述：

链接发到你的短消息了。

以下供参考：
一级：实习生：只在师傅带领下熟悉工作。
二级：职员：在师傅指导下完成部分工作。
三级：职员：能独立完成工作。
四级：职员：能辅导其他职员工作。

分为副经理,主管,业务主办或专员,文员或助理

至于每个职别的要求,网上已有很多了,你可以自己找一下,下面是一个例子

招聘培训薪酬设计专员
职务名称：招聘专员职称：管理
所属部门：行政部直接上级：经理或者主管
晋升资格：薪资等级：
职责总述职责分解工作权重
基本工作1．根据公司发展状况，征求部门意见制定用人计划和招聘计划80％
2、设计培训计划流程和组织培训
3、加强与招聘网站和招聘单位的横向联系，利用各种手段挖掘所需人才
4、负责公司对外培训业务的接洽，收集培训资料，组织协调培训对象
5、用人部门的科学配置
6、薪酬体系设计及考核、奖惩措施的制定
7、办理员工入职等相关一切手续
资料管理1、员工档案、培训人员档案和培训资料归类整理建档20％
2、对外培训业务的颁证管理
工作关系：
1、督导关系
所受督导：经理（或主管）
所施督导：所有员工
2、协作关系
对外协作：所有招聘单位和一切与培训有关的单位
对内协作：公司职能部门、员工
任职资格说明：
1、学识要求
大专或以上学历
具有人事招聘和培训管理等专业知识，具备一定程度的网络和电脑操作知识
2、工作经验
1年以上同职位相关工作经验
3、工作能力
核心能力：具有较强的沟通能力和演讲组织能力、口才好，有亲和力
基本能力：