河北省某县按学生成绩给老师排名，与绩效工资挂钩对吗？

这是学校管理方法问题，怎可能有法律约束

绩效工资实施方案

领导1：今天我们召开领导班子会议，就是为了讨论绩效工资实施方案，大家都说说自己的意见和建议。
领导2：我提议，领导每个月多800。
领导3：我赞成2的意见。另外我补充一点，科主任一个月多200。
领导4：我赞成2、3的意见，但是我怕一般职工有意见。
领导5：2、3、4都说得很有道理，另外还要对职工们的工作一个评估，该扣就要扣，这样他们才有压力，才抢着去做工。
领导6：前面几个领导的意见我没有意见，只是怎样考核呢？
领导1：这个问题我说一下，考核当然是领导来考核，这个是常识。我们就是要看职工们配合不配合领导的工作来评定们的等级。
领导7：我建议领导1又比我们多400。
领导8：我没有什么意见。
领导1：好，大家的意见非常统一，我们的实施方案就这样定了，4你把它形成文字，具体的就把那个对职工的管理条例加进去就行了。散会！

不能按分数给学生排名，更不能按学生成绩给老师排名，都是应试教育体制在作怪。衡量教师成绩怎能只用学生分数来定。

应该按学生成绩的涨幅和降幅来算！
这样更能调动积极性！

绩效工资指导意见:义务教育阶段学生不能统考排名次,不能单以成绩高低评定教师.更不能以此与绩效工资挂钩.此做法是错误的.