HR怎样才能顺利减负？

问一下，你觉得你的工作有条理么？开起来是没有什么条理的，捋顺了就好了，是不是有相应的流程制度，类似的事件处理办法，这些都是你可以用的资源呀

HR的工作确实不好做，做好HR的关键在于把握好企业的规章制度以及劳动合同法之间的关系。建议HR先了解劳动合同法的具体内容。现在有很多的企业在设计劳动合同时，没有深入的研究现行法律的相关规定。使得原本是员工违约的案例，企业却总是败诉还要支付经济补偿金。比如在劳动合同中关于变更劳动合同内容的设计，法律明确规定企业变更劳动合同内容需要把握两点：一是需要同劳动者协商一致，还有就是要同劳动者签订书面的变更协议。把握好这些原则，就可以减少很多的劳资纠纷。劳动合同法给出了一些限制的条件，依据这些条件HR就可以有一个大致的原则。在此基础上制定出相关的企业规章制度，就可以将少HR的工作量。

楼主别没事找事了，我想做HR还做不了呢，有个好工作，多让人羡慕啊！