我和公司签的竞业合同规定补偿金在在职期间每月发给我，这样合法吗

有问题。
法律规定竞业限制的补偿金应当在解除或者终止劳动合同之后的不超过两年的竞业限制期内每月支付，不是在职期间每月支付。用人单位在劳动者在职期间支付补偿金本身不违法，但是如果在解除或者终止合同后没有每月支付就是违法的。

竞业限制协议从签订竞业限制协议开始生效，但是不是从签订竞业限制协议开始执行的，而是要从解除或者终止劳动合同之后才开始执行。

假如约定了你的竞业限制期两年，而你在单位只做了半年就不做了，那么你只拿到了半年的补偿金，而你应当拿两年的补偿金，显然你的合法权益被侵犯了。

　　有问题。
法律规定竞业限制的补偿金应当在解除或者终止劳动合同之后的不超过两年的竞业限制期内每月支付，不是在职期间每月支付。用人单位在劳动者在职期间支付补偿金本身不违法，但是如果在解除或者终止合同后没有每月支付就是违法的。

竞业限制协议从签订竞业限制协议开始生效，但是不是从签订竞业限制协议开始执行的，而是要从解除或者终止劳动合同之后才开始执行。

假如约定了你的竞业限制期两年，而你在单位只做了半年就不做了，那么你只拿到了半年的补偿金，而你应当拿两年的补偿金，显然你的合法权益被侵犯了。