UC知道培训管理制度但是未与培训人签订培训协议可以处罚吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 14:55:35
公司2004年有一份《委外培训管理制度》，约定了各种类别培训的服务期限以及违约责任。但是我是今年刚来公司的，是行政管理岗位，参加了拓展训练，培训费用是280，但是公司根据制度计算的时候把我工资也包含在内，这样就要380了。但是公司没有与我签订培训协议，我也是事后才知道公司有这个制度，在这种情况下我若离职需要承担违约责任吗？拓展训练可以视为专业技术培训吗？我个人认为不是。
公司的《委外培训管理制度》你是否参加过学习。根据劳动法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有(如培训签到、考试、员工手册的签收等），你又没有与公司签订培训协议，应视为没有约定，所以不付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位要有用于培训的证据，一般可包括培训费、差旅费、住宿费等，不包括工资。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。