公司里同事应该怎么相处

你们办公室的这个男同事，我想比你大不了几岁，因为你是他招来的，所以他肯定是跟你端着架子。好像是 如果没有我的一部分作用，你还来不了呢。

其实能在上班的时候，活跃一下气氛最好了，不但时间过得快，而且心情也没有那么压抑，嘻嘻哈哈 快快乐乐的。挺好的呢。

由于你们办公室是这样的人事关系，你又是新来的，我想你应该做的就是，一定要尊敬他们，要以礼相待，让他们感觉到你的谦虚了礼貌。但是你说话一定要谨慎，能不说的就不说，必须要有所保留。

等时间长了，一切都会顺其自然了，只是前阶段你要注意了。

因为人际关系好像是自然的，与生俱来的能力，所以很少人注意沟通形态与技巧。有时把一些沟通上或态度上的错误都想成"这是天生的，无法改变的"，就不试著去改变自己的错误沟通态度。但其实沟通是需要学习的，我们要试著去观察周遭环境的人，谁的沟通技巧好，谁的态度顽固不堪，都是要我们值得去学习与警惕自己别犯了同样的错话，所以我们都必顺去学好人际沟通，而且要不断的学习和练习中获益。
沟通技巧之发展
让我们尽量去了解别人，而不要用责骂的方法吧！让我们尽量设身处地去想：他们为什麼要这样做。这比起批评责怪还要有益和有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。
「了解就是宽恕。」
就如约翰生博士所说的：「上帝本身也不愿论断人，直到末日审判的来临。」所以我们凡人更需如此呀！
当我们不在思考某些特定问题的时候，通常会花费百分之九十五的时间去思考与自己有关的问题。现在，假如我们暂时不去想自己的问题，而去思考其他人所提出的观点，我们就不必刻意去讨好他人。因为刻意讨好他人的话在说出口之前，已被人看轻了。我们日常生活当中最常忽略的美德之一，便是赞美。
严苛批评别人不仅不能改变他们，更不能鼓舞他们。有一句西方格言说：「人只活一次，所以，任何能贡献出来的好与善，让我现在就去做。不要迟疑，不要怠慢，因为你只活这麼一次。」
「成功的人际关系在於你能捕捉对方观点的能力；还有，看一件事须兼顾你及对方的不同角度。」这个道理十分简单明了，每个人应该都能一眼看出此话不假。但是，这世界仍有百分之九十的人在百分之九十的时间里，忽视其重要性。
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