请教从事HR职业的网友，你们是否会考虑这样的人。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 08:49:11
用你HR的思维来判断一下。
如果我在简历里写明韩语最高级水平，以及有韩语老师的经验，
当然同时也有经理助理的工作经验。
而我现在应聘的工作和韩语完全无关。
对方公司的HR会看过我的简历后会考虑给我面试电话吗？
先不说是否录取，只是判断是否会给我面试机会。
多谢大家~~~
如果我跟HR沟通，告诉她我想转行，不从事韩语类工作。她会给我更多机会吗？

有三种可能性：

1）你的韩语能力为你加分，在你和别人的同等条件下，优先录用你，但是如果你应征的岗位在当前和以后都无用到韩语的可能性很大的情况下，你的韩语能力为你加分的可能性很小。

2）忽略你的韩语能力，仅考虑你的对你应征岗位的能力与资历，这种可能性大概会占到30-50%，也就是拿你和别人一同考虑，主要看你对你应征岗位的适合度。

3）你的韩语能力为你减分，比如你是应征清洁工，那么多数HR会认为你的韩语资历会决定你在该岗位上工作不会长久，所以会减低你适合度，这种可能性很普遍，大概会占到40-70%。

就业市场的规律是，我要买你60分的能力水平，你给50分以下一般不会要你，你给50-60分会在实在找不到人时勉强要你，你给60-70分最好，最愿意要你，你给到70分甚至更多，一般不考虑你。

面试和录用有一定关系，但不全部联系，面试主要看HR的思维，这种思维包括，一是你的资历能力（对应你应征工作方面的，不是你的所有资历能力）和你应征岗位方面的，这方面通常由分析你的简历及对你的印象（比如你投简历时简单的印象）。二是HR固有的招聘思维及此次招聘情况，主要还是上面三点分析。

换句话说，HR是否会给你面试的机会，一方面看你实际的能力对应你应征岗位的适合情况（如果你都不适合，就不好说），另一方面是上面的三点分析。前一方面是基础，后一方面是决定。