劳动者在合同到期提前三十日以书面的形式通知用人单位不续签合同,用人单位不同意?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 12:35:17

用人单位没有权利不同意,你已经按照劳动法的规定,提前30天通知他们不再续签合同,手续合法.他们没权利阻拦你,如果他们在工资上克扣你或者找你麻烦的话,直接找劳动仲裁.这种官司根本不用打.仲裁就知道给他们裁决书了.反之用人单位如果要跟你终止合同,也需要提前30天.

你做的完全和法。支持你。不过和单位要好好协商，不要搞僵。这是一次检验你谈判能力的即会。祝你成功。

用人单位没有不同意的空间，也不用提前三十天 提前三十天是针对辞职的，合同到期的属于不续签 合同到期的当天走也没人管你

合同期满和提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同后劳动者有什么福利 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者以前和用人单位签定合同，2007年12月30日到期，现在劳动者还在用人单位，没签定合同，现在属于什么 用人单位有”劳动合同法”中第三十八条中情形，劳动者想解除合同，是否应提前三十日以书面形式通知用人单 劳动者要解除劳动合同，需提前三十日通知用人单位。是否必须是书面形式？ 在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 在合同期间，劳动者提前30天提出辞职，能不能拿到失业金？ 合同到期后,续签.劳动者能否可以随时辞职 劳动合同到期了，要提前通知劳动者吗？ 劳动合同到期用人单位是否应该提前通知劳动者